Американский стартап подвел итоги перехода на рабочую четырехдневку

Что происходит

• Американский стартап Buffer подвел итоги двухлетнего эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю — сотрудники стали чувствовать себя счастливее, продуктивнее и менее склонны к выгоранию.
• Компания, состоящая из 84 сотрудников, начала тестировать четырехдневку в мае 2020 года. Эксперимент оказался настолько успешным, что около года назад такой формат работы стал постоянным. Большинство работников предпочитают отдыхать в пятницу, тем самым продлевая свои выходные.
• Изначально сокращение рабочей недели рассматривалось руководством как способ помочь сотрудникам во время пандемии коронавируса.
• Стоит отметить, что переход на четырехдневку повлек за собой не растягивание рабочего дня, но чистое сокращение рабочих часов: члены команды теперь работают 32 часа в неделю вместо 40.
• Компания сравнила производительность сотрудников в ноябре 2019 года с производительностью в 2020 году и обнаружила, что она выросла — инженеры стали писать больше кодов, чем ранее.
• Кроме того, Buffer провела опрос среди своих сотрудников — 91% сообщили, что они чувствуют себя счастливее и продуктивнее, работая четыре дня в неделю.
• Безусловно, в начале эксперимента стартап столкнулся с рядом проблем — от координации дополнительных выходных среди сотрудников до поддержания вовлеченности членов команды в рабочие процессы. Тем не менее, их удалось решить в первые месяцы эксперимента, и в настоящее время компания уверяет, что теперь им будет трудно когда-либо вернуться к стандартной пятидневной рабочей неделе.

Что это значит

История показывает, что общество постепенно идет к сокращению количества рабочих часов в неделю — в 1890 году оно начиналось от 70, пока в середине ХХ века не была закреплена официальная 40-часовая рабочая неделя. Однако в современных реалиях два выходных дня — недостаточно, чтобы восстановить силы и отдохнуть, отсюда и родилась идея перехода на четырехдневку. В настоящее время существует движение за продвижения данной трансформации в компаниях по всему миру — 4 Day Week Global, которое было организовано новозеландскими предпринимателями Эндрю Барнсом и Шарлоттой Локхарт.

В условиях нехватки квалифицированных кадров переход на четырехдневную рабочую неделю может стать козырем в руках компаний — 63% опрошенных 4 Day Week Global организаций сообщили, что данный переход облегчил привлечение и удержание талантов. Кроме того, по оценкам экспертов, четырехдневка увеличивает производительность сотрудников и снижает риски профессионального выгорания, однако при этом снижает их вовлеченность в работу.

В настоящее время ряд компаний тестирует переход на четырехдневную рабочую неделю, а Исландия уже назвала данный эксперимент успешным. В России также обсуждается вопрос возможного перехода на четырехдневку, однако представители Минэкономразвития сообщают, что на данный момент ни одно российское предприятие не поддержало данную идею.